“杨秘您客气了，既然您都喊我姐了，就不要这么见外，李董能在这种情况下把整个公司交给您，就说明了一切，远见集团是我们跟李董辛苦打下来的江山，只要对公司发展有利的事情，我都支持。其实，我们现在最主要的问题是发展有些快，但整体管理跟不上去，我们这些人的能力和专业水平也有局限，所以才请您这位管理专家来帮我们一起把远见集团做大…。”

  接下来，何苗就把公司目前整体情况包括架构和人员等都一一详细介绍了一遍，完了还把公司架构图以及基本管理制度都给杨坚送过来，让他过目。

  “苗苗姐，听了您的介绍，也看了公司的内控体系，我觉得目前存在的问题还是责权利不明确，公司发展又这么快，所以流程上就会出问题，自然会出现混乱状态，我想先把每个岗位和每个人的岗位责任定出来便于考核，架构我就不调整了，对情况也不熟悉，在后续管理中如果发现架构不合理，再调整，您觉得怎么样？”

  “可以，我们其实就没有什么岗位责任，老板就指定谁干什么干什么，考核也都是李董一句话的事情，我也觉得有必要规范，否则，我们执行起来总是力不从心，觉得没有依据。”

  “是的，企业不同的发展阶段，管理模式是需要改变的，以顺应发展要求，初创期可以李董这种管理模式，效率高，决策快，但到了一定规模就不行了。这样吧！马上召集所有人员开会，外勤人员会后由主管知会，在公司的任何人都要参加，包括清洁工！”

  “啊？您是指安雨？”

  “不是，包括两个阿姨，苗苗姐，我管理企业，永远不会特别针对任何人。”

  何苗尴尬一笑，“杨秘，我理解错了您的意思，我马上去通知所有人。”

  “嗯！苗苗姐，辛苦了！”

  十分钟后，除了安雨和外勤人员，所有人都到了会议室。

  “苗苗姐，点名吧！”

  “不用点了，除了业务张魁经理以及出纳，还有采购部的两个人，都到了，哦，安雨在打扫卫生。她说她一个清洁工，也听不懂高深的管理理论，但一定会把卫生工作做好。”

  众人一听，都呵呵地笑了起来，表情心态各异，个个一副看热闹不嫌事大的样子。

  杨坚早料到了会有这么一出的，胸有成竹地笑了笑。

  对身边的何苗说道：“苗苗姐，再辛苦您一下，跟安雨说，首先我的管理理论不高深，以她口舌如簧，银牙利齿的应变能力，她一定能听懂，要是实在智商短路了，我会用最简洁的语言跟她沟通，我有的是耐性，不会因为下属听不懂而烦躁，更不会生气。下属智商和能力不行，我们做主管的有义务帮助她们提高，而不是生气，更不会处罚。但是，如果公然拒不执行命令的话，那就无药可救，只有一条路，被公司辞退，这是李董早上给我的指示，凡是不听命令的人，走人！”

  后面那句话说出口时，杨坚的表情是严肃而坚定的！