第506章 发展瓶颈
  国庆节后,伤病队员们陆续归队,猛虎突击队的训练愈发紧凑了起来。

  而我的工作重心都在新兵连,李京熠忙着整训新分队,所以中队的担子,都落在了向南肩上。

  也该让向南这货多干点活了,猛虎分队的小队长都能独当一面,每天他最闲,却也最懒。

  不过,我的小队长也不错。段弘毅和宋豪也带队这么久了,训练、生活都不需要我多插手。

  另外,蒋文明已经被任命为b队的副队长,他本来就有带兵经验,又有了军校的历练,所以很多方面,比段弘毅做的更好。

  段弘毅是政工干部出身,思想工作是他最擅长的,虽说来了东北虎之后,性格改变了许多,有着野战指挥员刚强、铁血的一面,但始终缺少了点泥腿子的气息,说不清楚……

  要是具体点,大概就是偶尔的脏话,和那么一点点不讲理吧。

  泥腿子指战员怎么带兵?队员犯错误非打即骂,有时候比讲道理管用多了,也会激发队员的血性,从而产生压迫感,奋发图强。

  当然了,文明带兵,咳咳……

  ……

  自从海训回来后,殷诗晴愈发的不安分,居然从陆国华那里拿到了对抗资格,不过只有一轮。

  当时,陆若琪已经去往国外,殷诗晴一扫先前的不快,我们的感情开始升温,可我本来就忙,结果她也忙起来了,见面都成了非常奢侈的事情。

  殷诗晴非常重视这轮对抗,她这些年当教官,所看所学的东西不少,训练时也都和队员们一起。

  但毕竟是女兵,而且还是医疗兵,军事素质虽说不差,但临时推演战术战法,是有难度的,磨合度成了最大的难题。

  我每天都能接到殷诗晴不下十个电话,几乎都是咨询我战法的问题。

  卫生队虽说也是特种兵,但军事素质都不如特战连,因为勤务繁重,战术战法更是没有钻研磨合过,和精锐分队间的差距,不是一星半点。

  我明确告诉殷诗晴,想要拿好成绩,就一定不要和精锐分队拼体能、基础战法,要发挥女兵的优势。

  女兵什么优势?

  思维。

  男兵和女兵的思维是不一样的。

  当然了,如何利用好女兵思维的独特性,我也是一筹莫展,毕竟我根本就没有接触过女特,在内网上,也鲜有女特关于战法的资料。不过,我还是有渠道能了解的。

  我联系了南部战区的兵王任鹏飞,因为他的模拟外军中,有一支女子特战队,据说还是他一手创立的,算是我军第一批精锐女特。

  我还记得那个女特队长,叫周紫芸,总部巡视期间,给我留下了深刻印象。

  任鹏飞不吝赐教,的确给了我很多的想法,甚至可以说是让我豁然开朗。

  以前,我认为女特最擅长的,应该是特勤、侦察,因为战争中,敌人往往关注男人,而且女人更加细心、耐心,但没想到,任鹏飞提供的思维,居然能让女特在硬碰硬的战斗中,依旧不落下风。

  不过,具体战术战法,依旧需要极强的军事素质,换做卫生队执行起来,恐怕会差强人意。

  我也将这些想法传达给了殷诗晴,但留给她们的时间太短了,卫生队具体能吸收多少,就看造化了。

  我之所以如此上心,主要是因为殷诗晴太看重了,她一心想让卫生队成为精锐分队。